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管理者须知:决定员工离职的五大因素,你知道吗?
时间:2020-07-09 11:08:52 | 来源: | 编辑:admin
 
 
核心提示:   因素一、工资福利制度。  员工留不留在公司取决于公司的收入和福利,因为这与员工的生活息息相关。人们都是追求高质量的生活,而不是低质量的,所以公司的福利制度很大程度影响着员工愿不愿意呆下去。  ...
 
 
  因素一、工资福利制度。
  员工留不留在公司取决于公司的收入和福利,因为这与员工的生活息息相关。人们都是追求高质量的生活,而不是低质量的,所以公司的福利制度很大程度影响着员工愿不愿意呆下去。
  因素二、企业的发展潜力。
  企业的发展潜力决定企业能不能长久地生存下去,如果企业连发展都是个未知数,那么员工怎么会敢留下来为公司服务?这缺乏收入的稳定性。
  因素三、企业的人力资源管理制度。
  人力资源管理制度也在很大层度上决定着员工对公司的敬业程度。
  因素四、培训机会和晋升空间。
  培训机会和晋升空间占了影响因素的很大一部分,因为培训可以让员工提高工作能力,有学习的机会。而晋升可以让员工得到满足感和提高收入。这是员工留下来的期望。
  因素五、领导的个人魅力。
  领导的魅力直接影响着员工。如果领导为人正直可靠,那么员工都希望可以留在领导身边为其办事,没有魅力的领导很难吸引员工。
  谨记这五大因素,管理者要懂得抓住员工的心,才能够真正留住员工! 
 
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