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优秀的领导者,都是造梦大师
时间:2020-06-22 11:31:57 | 来源: | 编辑:admin
 
 
核心提示:   每个人都有着自己的梦想,心中怀揣梦想的人总是值得尊敬。马云说:梦想还是要有的,万一实现了呢?对于领导者来说也是一个梦想家,无论企业的规模大小,成功的开始都起源于一个想法,相信今天的愿景可以变成明天...
 
 
  每个人都有着自己的梦想,心中怀揣梦想的人总是值得尊敬。马云说:梦想还是要有的,万一实现了呢?对于领导者来说也是一个梦想家,无论企业的规模大小,成功的开始都起源于一个想法,相信今天的愿景可以变成明天的现实领导者需要将可能性的想法转换为激动人心的愿景,并将这种愿景灌输到大家的思想中,让员工更好的得到一种发展的设想与空间,才能更好的建立团队稳定性与战斗力,这就是领导者所面临的挑战。所以好的领导必须敢于造梦,善于造梦,乐于造梦。
  所有领导者都是“贩卖”梦想的人,某种意义上说,领导就是实现梦想的一个平台,也是领导人才的希望。当人得不到重视,聪明才智没有平台展示时,人才会感到没有希望;当企业制度陈腐,起不到惩恶扬善,反倒是惩善扬恶时,人才会感到没有希望;当企业管理者平庸无能,狂妄自大时,人才也会感到没有希望。最后,他们也许会选择离开。如何造梦呢?让我们共同探讨:
  第一:给员工希望与平台。没有希望,员工就会炒老板的鱿鱼。现在很多大企业都在提倡这么一个管理理念:合适的人员、合适的岗位、合适的工作。实际上就是如何吸引优秀的人才,并为优秀人才提供发展的希望,以及给他们一个合理的平台。
  大家都听过萧何月下追韩信的故事:韩信,淮阴人士,项梁起兵之后,路过淮阴,韩信就慕名投奔了他。可是韩信在楚营里并没有得到重用,只当了个小兵。后来,韩信多次向项羽献计献策,可项羽都自大的不肯采纳。最后韩信只好失望的离开了项羽,转而投靠刘邦。那么,既然投奔了刘邦,韩信为何还要逃走呢?原因还是一样,没有得到刘邦的重用!但萧何不同,非常识才,他知道韩信是个难得的将才,所以当他得知韩信逃走时,连夜策马把他追了回来,并在他的力荐下,刘邦拜韩信为大将军,给韩信提供了一个巨大的事业平台。最终助刘邦夺得了天下。
  人才往往都注重价值认同感,追求自我价值的实现,而企业要做的,就是努力为员工提供一个相称的平台