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普工“不难招” 技工仍“吃香”
时间:2020-04-12 10:50:31 | 来源:六安网 | 编辑:admin
 
 
核心提示:   每年春节后的三月、四月,用工市场会进入求职招聘的高峰期,俗称金三银四。受新冠肺炎疫情影响,今年金三银四的用工市场状况如何?企业招工形势有什么变化?带着问题,记者近日来到六安市人力资源市场进行了打探。...
 
 
  每年春节后的三月、四月,用工市场会进入求职招聘的高峰期,俗称“金三银四”。受新冠肺炎疫情影响,今年“金三银四”的用工市场状况如何?企业招工形势有什么变化?带着问题,记者近日来到六安市人力资源市场进行了打探。
  4月8日,六安市人力资源市场恢复线下现场招聘活动。当天上午,市场举办了今年春节后首场“2+N”线下现场招聘会。根据疫情防控要求,当天的招聘规模进行了严格控制,有22家企业提前预订了招聘席位,最终有16家企业进场。
  李杨是安徽永成电子机械技术有限公司的人事主管,当天他代表企业入场招聘。说起今年春节后招工形势的新变化,李杨告诉记者,最大的感受是“招聘普工相对容易多了”。“年后我们通过人社部门提供的线上渠道进行招聘信息发布,效果很好,新进了约30名普工,并且还有近70%是有外出务工经历的,现在普工需求已基本饱和,可以满足一线生产。”
  同样,安徽星瑞齿轮传动有限公司人力资源部负责人王文丹在招聘现场接受采访时,也表示企业年后招聘普工不难,目前普工并不紧缺。“在网上发布招聘信息后,陆陆续续就有人打电话应聘,最后招了60名普工,现在留下来的有37人,这跟去年同期相比,好一倍不止,去年春节后大约招了30人,后来还流失了13人。”
  “今年普工相对好招”,这一说法得到了现场多家企业招聘代表的认同。还有企业招聘代表称,年后甚至出现普工“供过于求”的反常局面。六安中财管道科技有限公司人事专员杜士军说,春节后企业准备招聘100多名普工,没想到竟然吸引了500多人前来求职。在当天的招聘现场,记者也注意到,不少企业提供的多是技术性岗位,诸如焊工、机电工、销售人员等,普工需求相对较少。
  “虽然现在普工不缺了,但是技工岗位仍然有缺口。”李杨当天带入招聘现场的有电气工程师、外贸业务员、销售工程师、机械工程师、技工、焊工、装配技工等岗位。他告诉记者,这些岗位都是企业紧缺的,均要求求职者有相关专业技术和工作经验,最好是机电专业人才。
  “我们也面临着缺技术人才的难题。”王文丹说,目前星瑞齿轮的变速箱研发工程师、现场工艺工程师等技术岗位“缺口”大约有30人。“我们主要想引进三类技术型人才,第一类专家型人才,第二类是有经验的人才,第三类是储备型人才,但是年后来应聘的人寥寥无几。”
  普工“不难招”,技术人才仍“吃香”,市人社局人力资源管理服务中心主任叶兴旺表示,人社部门已经察觉到了当前用工市场出现的这一变化。“在今年一季度就业失业动态监测中,我们就发现普工等低技能要求、需求量大的岗位招聘情况出现了往年没有的新形势,普工难求的局面得到暂时性的缓解,但是技术性岗位的求人倍率仍然居高不下。”
  他分析,今年普工之所以好招,主要是疫情下交通出行不便、外地企业复工推迟等因素影响,“当然也得益于近年来六安经济的快速发展,以及疫情后政府部门实施的一系列稳岗促就业政策措施,把很多本来打算外出务工的人员留了下来。”他提醒企业,在一线用工形势得到缓解的同时,应把防止员工流失摆上重要位置,一方面,要积极改善用工环境和待遇,另一方面,要抓住契机做好员工储备,确保出现流动性缺口时能及时弥补。
  对于企业技术人才紧缺又难招的问题,叶兴旺表示,这其实也是长期困扰我市企业的一个难题,彻底解决问题需要一个过程。“人社部门近年来一直在加大力气推动技能人才队伍建设,促进人才供给与企业需求的对接,今年还将推出引才育英提升行动。”他认为,企业作为用工主体,也应更加重视员工技能提升,注重开展校企深度合作,以期从根源解决技术人才紧缺难题。记者 储勇
 
 
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